Hannah zdawała sobie sprawę, jak jej awans i nowe przydziały wpłyną na kluczowe wskaźniki efektywności jej współpracowników. Przyznając to szczerze, powiedziała: "Dowiedziałam się o tym dopiero dziś rano. Przepraszam za wszelkie potencjalne negatywne skutki, jakie może to dla was przynieść."
"Po co w ogóle przepraszasz? Bez możliwości zaprezentowania dobrej pracy mogę stracić to stanowisko. Kiedy
