Słowa przedstawiciela HR nie były groźbą, lecz stwierdzeniem faktów.
Wcześniej głośno było o przypadku kierownika projektu, który skontaktował się z inną firmą pod koniec swojego zatrudnienia w obecnym miejscu pracy, gotowy zmienić posadę w chwili wygaśnięcia kontraktu.
Kierownik stanął w obliczu pozwu o niedopełnienie obowiązków, co doprowadziło firmę do znacznych strat finansowych. Firma zrobiła
